人事シニアマネージャー（報酬、福利厚生担当）

【募集背景】

このポジションは、日本市場における報酬および福利厚生（C&B）戦略をリードし、日本での規制とグローバルな企業方針を整合させる責任を負います。また、役員報酬に関して、報酬委員会の運営を行いVP, Global C&Bに直接レポートし業務をサポートします。

理想的な候補者は、広範な報酬および役員報酬の両方に関する深い専門知識、福利厚生に関する十分な理解、そして社内外ステークホルダーとの良好な関係づくりと調整能力を持っていることが求められます。

【具体的な仕事内容】

1.報酬と福利厚生管理

• 日本市場に合わせた基本給、ボーナス、福利厚生プログラムを含む報酬体系を設計、導入、管理
• 実務がグローバルな会社の方針、法規制、市場の競争力に整合するように調整する

2.役員報酬サポート

• VP, Global C&Bと連携し、報酬委員会向け資料の準備・調整する
• 市場のベンチマーキングを実施し、報酬データを分析して、役員報酬の決定に向けた提案を行う。

3.ステークホルダーとの調整

• 人事、財務、法務、給与チームと緊密に協力し、報酬および福利厚生プログラムの円滑な運営行う
• サービス提供とコスト効率を最大化するため外部のコンサルタントやベンダーとの強力な関係を構築・維持する

4.プログラム管理

• 他国のC&B担当者とも協力しながら、当社の年次報酬計画を含むグローバル報酬プログラムの調整を主導する
• 昇給予算を含む年次報酬プログラム予算の決定とモニタリング、および業績目標に対する年次賞与プランの実績をモニタリング既存のC&Bプログラムの有効性、コスト効率、会社の戦略目標との整合性を評価する
• 既存のC&Bプログラムの有効性、コスト効率、会社の戦略目標との整合性を評価する
• 報酬戦略全体を強化するための強化、プロセス改善、ベストプラクティスの提案を行う
   

5.リーダーシップとチームマネージメント

• Japan C&Bチームを率い、指導と育成を行い、パフォーマンスとチームワークのバランスのとれたチームづくりを行う
• チームの目標を設定し、メンバーの育成計画を立て、より専門性を高めるための戦略を実施する

6.コンプライアンスとリスク管理

• 必要に応じて専門家の助言を受けながら、日本の労働法およびグローバル・コーポレート・ガバナンスを遵守する

7.コミュニケーションとトレーニング

• 従業員がC&Bプログラムを確実に理解できるよう、トレーニング資料を作成し、英語と日本語の両方で分かりやすいコミュニケーションを行う
• 報酬体系、福利厚生制度、役員報酬プロセスに関する問い合わせに対して、専門家として対応する

※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。

【MUST】

• 7年以上の報酬・福利厚生に関する実務経験（3年以上の管理職またはリーダー職を含む）
• マーケットベンチマーキングの経験、報酬委員会の意思決定サポートなど、役員報酬に関する専門知識
• 複数の複雑なプロジェクトを、同時に管理できる能力
• 優れた分析能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力
• ビジネスレベルの英語と日本語
• 部門を超えた協力関係を構築してきた実績があり、様々な関係者と効果的に連携できる能力

【WANT】

• ビジネス、財務、人事、または関連分野の学士号または修士号または専門資格（CCP、CEBSなど）をお持ちの方
• 一般的なC&Bツール、分析プラットフォーム、HRISシステム（SAP SuccessFactorsなど）に精通している方
• 複雑なモデルや分析を作成できるMicrosoft Excelの高度なスキルをお持ちの方

Recuiter : Masana Ueno

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